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近期，各大企業裁員的新聞刷爆了人們的眼球，許多知名企業，比如愛奇藝，百度等等，都是因為政策變化或者項目組不盈利而引起的裁員。有裁員相對應的就有招聘，許多新興企業同時再也蓬勃地發展中，對于人才的渴望需求十分大，很多公司的人事都在想盡辦法去招人。在招人的過程必然要使用到各種工具，包括APP或者短信。今天小編就來說說企業招聘員工如何發短信。

企業的招聘流程都是相類似的，除去內推的話。很多企業都會在網站上發布招聘信息，求職者根據自身的條件是否符合招聘信息去投遞簡歷，而公司會進行簡歷篩選，之后會通過電話或者線上跟求職者進行一個簡單的交流溝通，最終確定好面試時間后會發短信通知到求職者。在整個流程中，短信最主要是起到一個溝通通知的作用，因為很多求職者面試邀請比較多的話，很容易出現記憶混亂的情況，忘記去面試。企業通過發短信讓用戶加深印象。企業在發送短信給面試者的時候一定要注意內容，在短信內容中一定提及到時間，面試地點以及要注意的事項，讓面試做好萬全的準備。短信不僅僅對于企業在招聘的過程起到重要作用，而且對于求職者也起到很明顯的幫助，讓雙方的溝通更加效率高效。
【遠大公司】尊敬的王先生，你好！本司在招聘網上看到了您投遞的簡歷，經過一個初步審核覺得您比較適合我們公司，邀請您后天上午10：00參加面試，地址：龍源路87號三樓。